PERBUP NO.9/2011

PERBUP NO.9/2011 TENTANG JABATAN KEPALA SEKOLAH:

SOSIALISASI
PERATURAN BUPATI PATI
NO. 9 TAHUN 2011

tentang

PENUGASAN GURU

SEBAGAI KEPALA SEKOLAH

DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN

KABUPATEN PATI

DASAR

1. UU N0.20 / 2003 ttg Sisdiknas
2. UU No.32/ 2004 ttg Pemda
3. UU No.14 / 2005 ttg Guru & Dosen
4. PP No.19 / 2005 ttg SNP
5. PP No.38 / 2007 ttg Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pempus & Pemda
6. PP No. 74 / 2008 ttg Guru
7. PP N0. 53 / 2010 ttg Disiplin PNS
8. Permendiknas No.13 / 2007 ttg Standar Kompt. Kasek
9. Permendiknas No.28 / 2010 ttg Penugasan Guru sbg Kepsek
10. Perda Kabuipaten Pati No.3 /2008 ttg Urusan Pemerintahan Kabupaten  Pati

BAB I: KETENTUAN UMUM

Pasal 1, ayat 4:            

  Kepala Sekolah adalah guru yg diberi tugas tambahan untuk memimpin TK, SD, SMP, SMA, SMK atau SLB yang bukan Sekolah Bertaraf Internasional (SBI)

BAB II: PERSYARATAN

1. Beriman & bertagwa thd Tuhan Yang Mahaesa
2. Pend.min D IV / S1 Kependidikan atau Non-Kependidikan dari PT Terakreditasi
3. Usia maks 56 th pd pengangkatan pertama  sbg kasek
4. Sehat jasmani & rohani
5. Tdk pernah dikenakan hukuman disiplin sedang dan atau berat
6. Memiliki Sertifikat Pendidik
7. Pengalaman mengajar min. 5 th , ( TK min. 3 th)
8. Gol Ruang minimal III/c
9. DP3 dua tahun terakhir AMAT BAIK
10. Nilai kinerja sbg guru dlm 2 th terakhir minimal BAIK
11. Sanggup ditgaskan di seluruh wilayah Kab. Pati

PERSYARATAN

. Khusus:

1. Berstatus sbg guru pd jenis dan jenjang sekolah yg sesuai dg sekolah tempat  ybs akan diberi tgs sbg kepala sekolah.
2. Memiliki sertifikat kepsek pd jenis  & jenjang yg sesuai dg pengalamannya sbg pendidik yg ditetapkan oleh lembaga yg ditunjuk & ditetapkan Kemendiknas. (Diperjelas dlm Ketentuan Peralihan pasal 16 , dan pasal 17)

BAB III: PENYIAPAN CALON KASEK

1. Penyiapan Calon Kasek meliputi Rekrutmen dan Diklat
2. Kadisdik menyiapkan calon kasek berda-sarkan proyeksi kebutuhan 2 tahun.
3. Calon kasek  direkrut dari guru yg memenuhi persyaratan umum.
4. Dinas Pendidikan melakukan seleksi adminisrasi dan akademik

MEKANISME PENGUSULAN

1. Calon Kasek TK,SD diusulkan oleh Ka UPT  dgn memberikan rekomendasi unt mengikuti seleksi di tingkat Kabupaten (Disdik Kab.Pati).
2. Calon Kasek SMP, SMA, SMK diusulkan oleh Kasek ybs dgn pertimbangan Pengawas Binaan.

SELEKSI ADMINISTRADI DAN AKADEMIK

1. Seleksi administrasi dilakukan melalui penilaian kelengkapan dokumen yg dikeluarkan oleh pihak berwewenang.
2. Penilaian akademik dilakukan melalui penilaian potensi kepemimpinan dan penguasaan awal thd kompetensi kepsek sesuai dg perAturan perundangan

BAB IV: PROSES PENGANGKATAN

1. Pangangkatan kasek dilakukan melalui penilaian akseptabilitas oleh tim pertimbangan pengangkatan kasek
2. Tim pertimbangan pengangkatan kasek diangkat oleh Bupati
3. Tim pertimbangan pengangkatan kasek melibatkan unsur Pengawas Sekolah dan Dewan Pendidikan

BAB V: MASA TUGAS

1. Kepala sekolah diberi  1 kali masa tugas selama 4 tahun.
2. Masa tugas Kasek dapat diperpanjang untuk  satu (1) kali  masa tugas Kasek apabila MEMILIKI PRESTASI KERJA MINIMAL BAIK berdasarkan penilaian kinerja  (skor baik : 76 – 85)

.  Kasek yg sdh bertugas 2 kali berturut-turut dpt ditugaskan kembali untuk 1 kali masa tgs di sekolah lain yg nilai akreditasinya lebih rendah dari sebelumnya, apabila:

1. Teleh melewati tenggang waktu minimal 1 kali masa tugas, ATAU
2. Memiliki prestasi yang ISTIMEWA

            1) memiliki kinerja AMAT BAIK (skor 86-100)

2) berprestasi di tk Kab/Prov/Nas                 (minimal  juara I Kepsek  

Berprestasi Tk Kab.)

c. Kepala Sekolah yg masa tgsnya berakhir, tetap melaksanakan tgs sbg GURU sesuai dg jenjang jabatannya (Kasek SMP, SMA, SMK) & berkewajiban melaksanakan proses pembelajaran atau BK sesuai  ketentuan.

BAB VI: PENILAIAN KINERJA KASEK

1. Penialian kinerja Kasek dilakukan scr berkala setiap tahun dan secara komulatif setiap 4 tahun
2. Penilaian kinerja tahunan dilaksanakan oleh pengawas sekolah
3. Penilaian kinerja 4 tahunan dilaksakana oleh atasan langsung dg mempertimbangkan tim penilai (pengawas, guru, tenaga kependidikan, dan komite sekolah)
4. Materi penilaian meliputi:  (a) usaha pengembangan sekolah, (b) peningkatan kualitas sekolah, dan (c) usaha pengembangan profesionalisme
5. Hasil penilaian kinerja dikelolompok dalam: AMAT BAIK (86-100), BAIK (76-85), CUKUP (56-75), KURANG (<55)

BAB VII: MUTASI & PEMBERHENTIAN

1. Kepsek dpt dimutasikan setelah melaksanakan masa tugas dalam 1 sekolah minimal 2 tahun.
2. Alasan Pemberhentian:
1. Permohonan sendiri
2. Masa penugasan berakhir
3. Mencapai usia pensiun jabatan fungsional guru
4. Diangkat pada jabatan lain
5. Dikenai hukuman disiplin sedang &/berat
6. Berkinerja KURANG BAIK (( SKOR < 75)
7. Berhalangan tetap
8. Tugas belajar minimal 6 bulan
9. Meninggal dunia

      3.  Pemberhentian Kasek ditetapkan oleh Bupati Pati

BAB VIII: KETENTUAN PERALIHAN

1.Pasal 15: Masa tugas kepala sekolah dihitung sejak YBS ditugaskan sebagai

            kepala sekolah

2. Pasal 16: Pada saat Perbup ini mulai berlaku, guru yg telah atau sedang

melaksanakan tugas sebagai Kasek TIDAK DIPERSYARATKAN memiliki

sertifikat Kepsek sampai selesai  masa tugasnya.

3. Pasal 17: Persyaratan kepemilikkan sertifikat Kasek diberlakukan secara

bertahap paling lambat tahun 2012.

BAB IX: KETENTUAN PENUTUP

Pasal 18: Pada saat Perbup No.9/2011 berlaku, maka Perbup No. 9 Th 2007  ttg Pedoman Penugasan Guru Sbg Kepala Sekolah di Lingkungan DisdikKab. Pati dinyatakan TDK BERLAKU.

Pasal 19: Peraturan Bupati No. 9 Tahun 2011 berlaku sejak diundangkan (5 Februari 2011)